Учредителем ДОУ является Администрация Красноармейского района Чувашской Республики

Управление ДОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом ДОУ и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формами управления в ДОУ являются: Собрание трудового коллектива, педагогический Совет ДОУ, Управляющий совет.

Важным в системе управления ДОУ является создание механизма, обеспечивающего включение всех участников педагогического процесса в управление. Управленческая деятельность по своему характеру является деятельностью исследовательской и строится на основе отбора и анализа педагогической и управленческой информации

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно — общественный характер управления Учреждением.

 Органами управления Учреждения являются:

— исполнительный орган — единоличный заведующий;

— органы управления.

Компетенция Учредителя:

— утверждает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;

— осуществляет за счет средств муниципального бюджета финансовое  обеспечение выполнения муниципального задания Учреждения на основе нормативов  финансового обеспечения образовательной деятельности;

— назначает и увольняет руководителя Учреждения по согласованию с Главой района, его заместителем, курирующим вопросы в установленной сфере

деятельности;

— может устанавливать нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности Учреждения за счет средств местного бюджета (за исключением субвенций, предоставляемых из бюджета субъекта Российской Федерации);

— изымает средства Учреждения в свой бюджет, если они получены как платные образовательные услуги, оказанные вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;

— приостанавливает приносящую доходы деятельность учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной уставом, до решения суда по этому вопросу;

— контролирует сохранность и эффективное использование закрепленного за Учреждением имущества;

— получает от учреждения ежегодный отчет о поступлении и расходовании материальных и финансовых средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследование);

— определяет язык (языки), на котором ведется обучение и воспитание в Учреждении.

Исполнительный орган:

Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый на должность и освобождаемый от нее Учредителем.

При назначении с заведующим заключается трудовой договор, в котором определяются права, обязанности и ответственность заведующего перед

Учреждением, условия оплаты его труда, срок трудового договора, условия освобождения от занимаемой должности;

К компетенции заведующего относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Учреждения.

Заведующий Учреждением:

— без доверенности действует от имени Учреждения;

— совершает всякого рода сделки и иные юридические действия, выдает доверенности, открывает лицевые счета в органах казначейства;

-осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет работников с работы;

— несет персональную ответственность за погашение возникшей кредиторской задолженности учреждения в предусмотренный срок;

— утверждает правила внутреннего распорядка и обеспечивает их соблюдение;

— организует выполнение решений Педагогического Совета Учреждения;

— принимает к работникам меры поощрения и налагает взыскания в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовым Законодательством;

— утверждает структуру Учреждения и штатное расписание, утверждает должностные инструкции;

— заключает от имени дошкольного образовательного учреждения договоры, в том числе договоры между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;

— создает условия для реализации образовательных программ;

— осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном Уставом;

— осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;

— издает приказы, другие локальные акты, обязательные для всех категорий работников Учреждения;

— утверждает Положения о структурных подразделениях и филиалах;

— в установленном порядке представляет статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством Российской Федерации;

— несет персональную ответственность за деятельность Учреждения перед  Учредителем.

Органами управления являются:

На основании п. 4 ст. 26 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в Учреждении формируются следующие коллегиальные органы управления: Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет, Совет родителей.

Коллегиальные органы осуществляют свою деятельность в соответствии с положениями о данных органах, утвержденными приказом руководителя Учреждения.

В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в Учреждении создаются и действуют:

- совет родителей (законных представителей) воспитанников (далее – Совет родителей).

Структура, порядок формирования, срок полномочий органов управления Учреждением, их компетенция и порядок принятия решений определяется настоящим Уставом и соответствующими локальными нормативными актами Учреждения.

  Педагогический совет.

 Педагогический совет является  коллегиальной формой управления Учреждением.

 Педагогический совет руководит образовательной деятельностью Учреждения.

 В состав педагогического совета входят: заведующий и педагогические работники Учреждения. На заседании педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители), медицинский персонал.

Срок полномочий педагогического совета не ограничен. Педагогический совет избирает председателя и секретаря сроком на один год. Заседания педагогического совета созываются не реже одного раза в квартал в течение учебного года.

 К компетенции педагогического совета относится:

1) разработка и принятие образовательной программы дошкольного образования, дополнительных  образовательных программ;

2) разработка и принятие локальных актов регламентирующих образовательную деятельность Учреждения;

3) организация проведения самообследования  Учреждения;

4) организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

5) определение основных направлений педагогической инновационной и опытно-экспериментальной деятельности;

6) обсуждение вопросов развития, воспитания и обучения детей;

7) обобщение и распространение передового педагогического опыта;

8) организация дополнительных образовательных услуг;

9) выдвижение кандидатур педагогических и других работников к различным видам

награждений;

10) осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной действующим законодательством.

Решения педагогического совета правомочны, если на заседании присутствует  более 50% его участников. Решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.

Общее собрание работников Учреждения.

Общее собрание работников является постоянно действующим  органом управления, представляющего полномочия  всех  работников  Учреждения.

В состав общего собрания входят все работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.

Срок полномочий общего собрания работников Учреждения не ограничен.

Ведет общее собрание работников председатель. Председатель и секретарь общего собрания работников избираются большинством голосов его участников сроком на один год.

К компетенции общего собрания работников  относится:

1) разработка и принятие Устава  Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в него;

2)  заслушивание отчетов заведующего Учреждением о  выполнении уставных задач;

3) разработка и принятие локальных нормативных актов в соответствии с  компетенцией, определенной действующим законодательством;

4) избрание комиссий по охране труда и обеспечению безопасности  жизнедеятельности  работников и воспитанников в Учреждении;

5) организация работы в Учреждении по соблюдению законодательства по охране  труда, предупреждению травматизма, несчастных случаев среди работников и   воспитанников;

6) заслушивание: актов выполнения соглашений по охране труда, результатов работы комиссий по охране труда, административно-общественного контроля;

7) обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по  ее укреплению,  фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

8) заслушивание отчетов  заведующего Учреждением об использовании субсидий, субвенций, внебюджетных средств;

9) ознакомление с результатами проверок деятельности Учреждения и  государственными и  муниципальными органами, органами надзорно-контрольной деятельности, выполнением мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений в работе;

10) принятие необходимых мер в рамках действующего законодательства, ограждающих педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости.

11) выход с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения;

12)  осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной действующим законодательством.

Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более 50% списочного состава работников Учреждения. Решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении. Общее собрание работников проводится не реже двух раз в год.

 Совет родителей

В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам управления Учреждением и принятия Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и законные интересы родителей (законных представителей) в Учреждении создается Совет родителей, далее Совет.

Совет является коллегиальной формой управления родительской общественности Учреждения.

Совет  избирается из числа председателей Совета всех возрастных групп. Выборы членов Совета производятся ежегодно.

К компетенции Совета относится:

1) внесение предложений по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала Учреждения;

2) разработка локальных актов в пределах компетенции, определенной действующим законодательством;

3)  заслушивание заведующего по состоянию и перспективам  работы  Учреждения;

4)  пропаганда опыта семейного воспитания;

5) обращение в общественные и административные органы за помощью в решении проблем Учреждения;

6) присутствие на педагогических, производственных совещаниях и конференциях по дошкольному образованию;

7) внесение предложений по привлечению добровольных пожертвований на развитие Учреждения;

8) защита всеми законными способами и средствами законных прав и интересов  всех участников образовательного процесса;

9) осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определённой действующим законодательством.

 Решения Совета принимаются открытым голосованием при наличии более 50% его членов и являются рекомендательными для родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения. Заседания Совета созываются не реже одного раза в квартал.